PRINCIPES
La Caractérologie Dynamique nous offre une vision globale de la Personne. Elle permet une interprétation cohérente du comportement de l’individu en prenant en compte toutes les dimensions de l’Homme. Elle présente en outre des clés d’analyse et de compréhension de soi, de sa relation aux autres, et de l’interaction au monde. La Caractérologie Dynamique révèle un axe de réflexion et de discernement en vue de nourrir son cheminement intérieur et d’approfondir sa raison d’être.
OBJECTIFS
Le but de cette démarche réflexive est de mieux se connaître afin de se développer harmonieusement, d’améliorer ses relations à autrui et d’offrir au monde la meilleure version de soi-même. L’idée est de contribuer au mouvement dynamique de notre évolution, avec notre caractère hérité de départ, l’influence de notre environnement et de notre histoire, et enfin ce que l’on devient consciemment ou non. En effet, la personne se modifie au fil de la vie. Les virtualités de son caractère s’épanouissent ou se rétractent, s’exagèrent ou se tempèrent. C’est à nous d’en prendre conscience et d’être acteur, libre pensant et agissant, tout en concourant activement à notre progression et à notre raison d’être.
BIENFAITS
De par la proposition de sa démarche consciente et volontaire d’introspection et de rétroaction, la Caractérologie Dynamique donne accès à un chemin d’équilibre de manière concrète, simple et efficace. Elle nous montre l’incroyable et merveilleuse cohérence de l’être humain sous tous ses aspects et dans toutes ses interactions, et nous assure ainsi la perspective d’un développement harmonieux. La Caractérologie, en nous entraînant vers plus d’authenticité, présente un intérêt immédiat et pratique dans la vie quotidienne. Elle trouve par exemple un heureux terrain d’application dans le couple, avec les enfants, dans la vie professionnelle, face à un besoin d’orientation ou de bilan personnel. Un autre champ d’application concerne le management, du recrutement à l’optimisation d’équipe ; la Caractérologie peut fortement participer tant au développement de l’entreprise qu’au bien-être de ses salariés.
UN PEU D’HISTOIRE…
Heymans et Wiersma, deux universitaires hollandais lancent au début du XXème siècle, une importante enquête statistique sur l’hérédité psychologique. Ils aboutissent à la détermination de types caractérologiques basés sur la combinaison de trois facteurs principaux.
Leurs travaux seront repris et développés par le français René Le Senne, philosophe moraliste et psychologue, qui définit le caractère comme un « squelette mental« , à partir duquel se développe notre individualité.
A sa suite, toute une école caractérologique verra le jour, qui prolongera, vérifiera et complètera ses recherches.