9 décembre 2019
La Caractérologie au sein de l'entreprise
Caractérologie et recrutement
Connaître le caractère de vos futurs collaborateurs est indispensable, pour vous comme pour eux, afin d’aider à leur intégration et aplanir d’éventuels malentendus.
Notre questionnaire caractérologique, aisé à remplir informatiquement par les candidats, fournit un schéma avec deux courbes de comportements : dans la vie habituelle et lorsqu’il y a tension/stress.
Ces deux courbes chiffrent la structure du caractère (émoactivité, réactivité/recul, synthèse/analyse), son déploiement en société (allo/égocentrisme, degré d’attirance par le groupe, style de négociation), et les moyens que l’on se donne pour agir (sens du concret et de l’abstrait, utilisation du savoir, motivation et valeurs).
Caractérologie et management
Chaque Personne étant unique et intervenant dans un contexte particulier, il lui faut partir de ce qu’est son Caractère pour trouver le bon style de management, là où elle doit l’exercer.
Il s’agit donc de personnaliser les outils de management. Pour ce faire, notre questionnaire caractérologique vous montre comment votre Structure évolue selon le type d’environnement auquel vous êtes confronté, habituellement ou en situation de tension/stress, et comment vous pouvez rétroagir afin d’améliorer votre management.
Guidé(e) par un caractérologue, vous pourrez, par introspection, comprendre et accepter qui vous êtes afin de bâtir sur cette réalité une démarche managériale en adéquation avec le contexte professionnel qui est le vôtre.
Pour de plus amples renseignements, n’hésitez-pas à contacter l’Institut de Caractérologie Dynamique : contact@icady.fr